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Grundsätzlich sollten Arzttermine und andere medizinische Termine, wenn möglich, außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden. In einigen Fällen ist dies jedoch nicht machbar, weshalb es Ausnahmen gibt. Gesetzliche Vorgaben: In …
Die grundlegende Regel besagt, dass die tägliche Arbeitszeit auf maximal 8 Stunden begrenzt ist. In diese Regelung sind gemäß Gesetz auch Samstage eingeschlossen. Daher ergibt sich für eine Woche …
Es ist wichtig zu erwähnen, dass abweichende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag festgehalten werden können. Diese sind dann für beide Parteien bindend. Die im Gesetz genannten Vorgaben stellen lediglich Mindestanforderungen dar, …
Das Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) legt klare Richtlinien für die maximale Überlassungsdauer von Leiharbeitnehmern fest. Diese Regelungen sollen sicherstellen, dass die Arbeitnehmerüberlassung tatsächlich vorübergehend bleibt …
Die Kündigungsfrist in der Zeitarbeit ist ein häufig diskutiertes Thema, das viele Arbeitnehmer betrifft. Aufgrund der speziellen Beschäftigungsform der Zeitarbeit gelten hier besondere Regelungen und Fristen. In diesem Beitrag …
Ein Wechsel der beruflichen Laufbahn nach dem 40. Lebensjahr bringt zweifellos Herausforderungen mit sich, darunter die Unsicherheit, sich in einem völlig neuen Umfeld zu bewähren. Doch gerade in dieser …
Im reformierten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das am 01.04.2017 in Kraft trat, ist der Grundsatz des Equal Pay festgeschrieben. Dieser besagt, dass Leiharbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Einsatzdauer von 9 Monaten (gesetzliches …
Dieses Balkendiagramm zeigt die Nettoarbeitskosten je geleistete Stunde für verschiedene Wirtschaftszweige in Deutschland im Jahr 2020. Die Daten sind aufgeteilt in Gesamtdeutschland, das frühere Bundesgebiet und die neuen Länder, …
Die DIVA-Studie vom Februar 2022 zeigt, dass nur ein geringer Anteil der Geringverdiener über aktienbasierte Geldanlagen verfügt. Vermögenswirksame Leistungen bieten hier eine Möglichkeit, die Vermögensbildung dieser Arbeitnehmergruppe zu fördern. …
Eine starke Arbeitgebermarke ist heutzutage nicht nur ein „Nice-to-Have“, sondern ein absolutes „Must-Have“. Sie ist das Aushängeschild eines Unternehmens, das potenzielle Mitarbeiter anzieht und bestehende bindet. Aber wie baut …
