Autor: Michael Klamm
Das Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) legt klare Richtlinien für die maximale Überlassungsdauer von Leiharbeitnehmern fest. Diese Regelungen sollen sicherstellen, dass die Arbeitnehmerüberlassung tatsächlich vorübergehend bleibt …
Die Kündigungsfrist in der Zeitarbeit ist ein häufig diskutiertes Thema, das viele Arbeitnehmer betrifft. Aufgrund der speziellen Beschäftigungsform der Zeitarbeit gelten hier besondere Regelungen und Fristen. In diesem Beitrag …
Ein Wechsel der beruflichen Laufbahn nach dem 40. Lebensjahr bringt zweifellos Herausforderungen mit sich, darunter die Unsicherheit, sich in einem völlig neuen Umfeld zu bewähren. Doch gerade in dieser …
Im reformierten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das am 01.04.2017 in Kraft trat, ist der Grundsatz des Equal Pay festgeschrieben. Dieser besagt, dass Leiharbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Einsatzdauer von 9 Monaten (gesetzliches …
Dieses Balkendiagramm zeigt die Nettoarbeitskosten je geleistete Stunde für verschiedene Wirtschaftszweige in Deutschland im Jahr 2020. Die Daten sind aufgeteilt in Gesamtdeutschland, das frühere Bundesgebiet und die neuen Länder, …
Die DIVA-Studie vom Februar 2022 zeigt, dass nur ein geringer Anteil der Geringverdiener über aktienbasierte Geldanlagen verfügt. Vermögenswirksame Leistungen bieten hier eine Möglichkeit, die Vermögensbildung dieser Arbeitnehmergruppe zu fördern. …
Eine starke Arbeitgebermarke ist heutzutage nicht nur ein „Nice-to-Have“, sondern ein absolutes „Must-Have“. Sie ist das Aushängeschild eines Unternehmens, das potenzielle Mitarbeiter anzieht und bestehende bindet. Aber wie baut …
High Potentials sind mehr als nur exzellente Mitarbeiter; sie repräsentieren die Elite unter den Nachwuchskräften. Mit einer Mischung aus profundem Wissen und stark ausgeprägten Fähigkeiten sind sie prädestiniert für …
Die Struktur und Effektivität von Unternehmensführung kann durch den Führungsprozess maßgeblich beeinflusst werden. Dieser Prozess ist ein entscheidender Bestandteil des Managements und bezieht sich auf die Art und Weise, …
In der Fachsprache des Human Resources wird der Begriff „Tacit Knowledge“, im Deutschen oft als „implizites Wissen“ bezeichnet, verwendet, um das intuitive und erfahrungsbasierte Können zu beschreiben, das eine …
