Autor: Michael Klamm

Kann Ihr Arbeitgeber regeln, wie häufig Sie während Ihrer Arbeitszeit auf die Toilette gehen dürfen, und gilt ein Unfall auf der betrieblichen Toilette als Arbeitsunfall? Die deutschen Gerichte sehen …

Rechtliche Grundlagen: Fortbildung im Arbeitsrecht Die rechtlichen Grundlagen für Fortbildungen im Arbeitsrecht umfassen insbesondere das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und relevante Regelungen im Arbeits- oder Tarifvertrag. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)gilt auch für die betriebliche …

Rauchen am Arbeitsplatz ist ein oft diskutiertes Thema. Für einige eine notwendige Erholung inmitten des hektischen Arbeitstages, für andere ein umstrittenes Privileg, das Unmut in der Belegschaft hervorruft. Die …

24Ob Rufbereitschaft Arbeitszeit ist, lässt sich in den meisten Fällen mit Nein beantworten. Rufbereitschaft ist keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG). Nur wenn tatsächlich gearbeitet wird, gilt es …

Damit die Dienstreise als Arbeitszeit zählt, müssen bestimmte rechtliche Voraussetzungen erfüllt sein. Diese Thematik ist von zentraler Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, da sie weitreichende Auswirkungen auf Vergütung, …

Gerichtsverfahren um die Anerkennung von Umkleidezeiten als vergütete Arbeitszeit gibt es viele, besonders im öffentlichen Dienst. Dabei geht es oft darum, ob das Anlegen einer dienstlich angeordneten Uniform oder …

Grundsätzlich sollten Arzttermine und andere medizinische Termine, wenn möglich, außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden. In einigen Fällen ist dies jedoch nicht machbar, weshalb es Ausnahmen gibt. Gesetzliche Vorgaben: In …

Die grundlegende Regel besagt, dass die tägliche Arbeitszeit auf maximal 8 Stunden begrenzt ist. In diese Regelung sind gemäß Gesetz auch Samstage eingeschlossen. Daher ergibt sich für eine Woche …

Es ist wichtig zu erwähnen, dass abweichende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag festgehalten werden können. Diese sind dann für beide Parteien bindend.  Die im Gesetz genannten Vorgaben stellen lediglich Mindestanforderungen dar, …

Das Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) legt klare Richtlinien für die maximale Überlassungsdauer von Leiharbeitnehmern fest. Diese Regelungen sollen sicherstellen, dass die Arbeitnehmerüberlassung tatsächlich vorübergehend bleibt …