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Die DIVA-Studie vom Februar 2022 zeigt, dass nur ein geringer Anteil der Geringverdiener über aktienbasierte Geldanlagen verfügt. Vermögenswirksame Leistungen bieten hier eine Möglichkeit, die Vermögensbildung dieser Arbeitnehmergruppe zu fördern. …
Eine starke Arbeitgebermarke ist heutzutage nicht nur ein „Nice-to-Have“, sondern ein absolutes „Must-Have“. Sie ist das Aushängeschild eines Unternehmens, das potenzielle Mitarbeiter anzieht und bestehende bindet. Aber wie baut …
High Potentials sind mehr als nur exzellente Mitarbeiter; sie repräsentieren die Elite unter den Nachwuchskräften. Mit einer Mischung aus profundem Wissen und stark ausgeprägten Fähigkeiten sind sie prädestiniert für …
Die Struktur und Effektivität von Unternehmensführung kann durch den Führungsprozess maßgeblich beeinflusst werden. Dieser Prozess ist ein entscheidender Bestandteil des Managements und bezieht sich auf die Art und Weise, …
In der Fachsprache des Human Resources wird der Begriff „Tacit Knowledge“, im Deutschen oft als „implizites Wissen“ bezeichnet, verwendet, um das intuitive und erfahrungsbasierte Können zu beschreiben, das eine …
Interne Personalbeschaffung bezieht sich auf den Prozess, bei dem Unternehmen vorhandene Mitarbeiter für offene Stellen rekrutieren, anstatt Kandidaten von außerhalb einzustellen. Dieser Ansatz kann eine effektive Strategie sein, um …
Das Soziogramm ist ein grafisches Darstellungswerkzeug, das in der sozialpsychologischen Forschung verwendet wird, um die Beziehungen und sozialen Strukturen innerhalb einer Gruppe zu visualisieren. Entwickelt wurde es von dem …
Zeitarbeit, ein facettenreiches und dynamisches Beschäftigungsmodell, spielt in der modernen Arbeitswelt eine immer wichtigere Rolle. Durch die Vermittlung von Arbeitskräften für temporäre Einsätze bietet sie sowohl Unternehmen als auch …
